Die Stadtverwaltung soll geeignete Maßnahmen ergreifen, um ein Diversity Management einzurichten, welches der Herstellung von Chancengleichheit und Hebung von Potentialen auf dem Weg zur Kulturhauptstadt 2025 dient und unsere Stadtverwaltung als moderne Arbeitgeberin und Auftraggeberin mit Vorbildwirkung in der Stadtgesellschaft etabliert. Dafür bieten wir* unsere Expertise und Erfahrungen an.
Geeignete Maßnahmen können sein:
Begründung:
Diversity Management, oder auch Vielfaltsmanagement, toleriert nicht nur die individuelle Verschiedenheit der Mitarbeiter*innen und könnte diese im Sinne einer positiven Wertschätzung besonders hervor heben. Es versucht, sie für den Unternehmenserfolg bzw. den Erfolg der Verwaltung nutzbar zu machen, dabei aber auch die Privatsphäre zu wahren. Desweiteren zielt sie in Verwaltungen auf die Herstellung von Chancengleichheit und sozialer Gerechtigkeit für Menschen verschiedener Geschlechter, Ethnien, Altersgruppen, Behinderungen, sexueller Orientierungen und Religionen ab.
Vorteile von Diversity Management für die Chemnitzer Stadtverwaltung können sein:
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